Добавить в Избранное

    КЛОН-8

Уже вступили: 27 человек!

Вступить/Войти в КЛОН через:
развивающие игры
 

ON-LINE Программа Sociom (Социометрия)



Программа для социометрического исследования группы. В начале каждый участник каждому участнику группы даёт оценки выраженные от +++ до --- и ожидания от него. Программа выявляет дух группы, её сплоченность, показывает как себя в ней чувствует каждый участник, выявляет роли (лидер, доверенное лицо, любимчик, трикстер). Считает популярность, прозрачность, прозорливость каждого человека. На круге эмоций каждому участнику рисует два вектора: первый как он себя хочет видеть, второй - каким его видят другие. Составляет характеристику человека. Есть возможность моделировать группу.
ПОПУЛЯРНОСТЬ

ИЗЛУЧЕНИЕ

ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ ВЕС

ДИСПЕРСИЯ ПОПУЛЯРНОСТИ

РАСПОЛОЖЕНИЕ

ОЖИДАНИЯ

КОРРЕЛЯЦИИ СТАТУСОВ

АНАЛОГИЧНОСТЬ ВКУСОВ

ДИСПЕРСИЯ РАСПОЛОЖЕНИЯ

КОНФОРМИЗМ

Для перехода в полноэкранный режим нажмите Alt+Enter



Видео программы социометрия:

Видео2 программы социометрия:

     Сопоставление выставленного балла и ожидаемого дает интересную информацию
 о сложности душевной организации. Совпадение данного и ожидаемого говорит о
 о "простоте" человека, расхождение же - о силе и глубине переживаний.
     В проводимой методике сначала выставляется оценка другому, а лишь затем
 ожидание; тогда как реально, оценке предшествует ожидаемая оценка.  Поэтому
 оценка - реакция на ожидание оценки и адекватный ответ - лишь поведенческая
 реакция не затрагивающая чувств: в ответ на оскорбление звучит оскорбление,
 похвала рождает ответную хвалу.  На приводимой шкале такой "простоте" соот-
 ветствует диапазон от 0 до 0,2. Промежуток от 0,2 до 0,5 - рационализм, где
 уже нет примитивности ответа, но свободное проявление эмоций контролируется
 рассудком, подчиненным личной выгоде, безопасности, групповым нормам  и пр.
 Эмоция - неадекватный ответ, необычайная разрядка нервной энергии, превыша-
 ющей ту энергию, которая тратится при рационально-адекватных реакциях. Эмо-
 циональные отношения, выражающие повышенную энергетику личности,расположены
 в интервале 0,5 - 1,2. Как известно, эмоция усиливается,когда задерживается
 ее физическое проявление, значительное же подавление эмоции превращает ее в
 чувство; чему соответствует неадекватность 1,2 - 1,7. Дальнейшее нарастание
 душевного напряжения рождает несказуемые чувства:  детское восхищение, мис-
 тический страх, восторг, влюбленность и др. Мистический интервал 1,7 - 2,3.
 Диапазон 2,3 - 3,5 соответствует глубоким переживаниям, рожденным "комплек-
 сом Золушки" или, реже, манией величия. Неадекватность более 3,5 невалидна.
 Неадекватность неофитов выше их обычной и приходит в норму после адаптации.
     Общая неадекватность складывается из воодушевляющего ощущения собствен-
 ной значительности - графа "Я", -  и  депрессивного чувства превалирования
 "Их" - графа "Они". Первое  показывает развитость чувства собственного дос-
 тоинства, эгоизм, право испытывать и демонстрировать гнев, презрение,триумф
 и другие эмоции садисткой ориентации. Второе - приниженность, синтонию,аль-
 труизм, мазохизм. Соотношение величин "Я" и "Они" - это субъективный взгляд
 участника на проблему Личности и Коллектива. Объективная точка зрения, т.е.
 мнение группы по этой дилеме, представлена автономным параметром "Простота".
 "Они">"Я" - это уважительно-здоровое отношение к коллективу, а обратный ва-
 риант соотношения "Я">"Они" характеризует субъективный конфликт или админи-
 стративный стиль управления, если это руководитель или старший член группы.
 Факт управления должен подтверждаться согласием коллектива: "Мы" < "Он(а)".
    Движению по шкале вправо соответствует возрастание душевного напряжения,
 внутренняя взволнованность и интровертированность поведения. Движению влево
 - простота реакций и импульсивность.  Участники  с  высокой неадекватностью
 вносят в коллектив волнующую атмосферу недомолвок, тонких намеков и интриг,
 с низкой - простоту отношений и разрядку.  Душевному комфорту соответствует
 диапазон 0,4 - 1,4 ; где умеренно напряженная ситуация, порождающая чувство
 легкого страха, периодически вызывает приятную эмоциональную разрядку.

 0 Примитив 0,2 Рацио 0,5 Эмоции 1,2 Чувства 1,7 Мистика 2,3 Стресс 3,5 Ложь




       Подобно человеку, группа в целом может переживать чувство собственной
 значительности или же, наоборот,  приниженности. Насколько сильно каждый из
 участников вызывает у группы эти ощущения описывает параметр "простота".
      Если общее значение простоты ниже 0,6, то группа относится к участнику
 "по-простому": от приятного ей человека ждет в ответ симпатии,  от неприят-
 ного - антипатии. Диапазон 0,6 - 1,3 соответствует эмоциональному отношению
 группы к участнику, когда он понижает групповое Эго, стимулируя альтруисти-
 ческие отношения, или, наоборот, вызывает защитный рост коллективного "Мы",
 демонстрируя свое Эго. Величина простоты более  1,3  означает драматическое
 воздействие участника на психическое поле коллектива.
   Столбец "Он(а)" говорит о том, насколько коллектив считает этого участни-
 ка личностью, ценит его индивидуальность  и  человеческое достоинство. Если
 эта величина менее 0,2  - группа не считает такого участника достойным себя
 и ни во что его не ставит. Величина "Он(а)" меньшая среднегруппового значе-
 ния (смотри внизу столбца) указывает  на недостаток уважительного отношения
 к личности со стороны коллектива (но только, если эта величина менее 0,7!).
 "Он(а)" от среднего до 0,7  -  это признание личностного статуса участника.
 Превышение этим параметром  0,7 означает уважительное отношение к личности,
 а значение более 1,5 - благоговейное отношение группы к этому участнику.

 0 Презрение 0,2 Пренебрежение (среднее) Признание 0,7 Уважение 1,5 Пиетет


    Столбец "Мы" характеризует групповой эгоизм, степень превалирования кол-
 лектива над личностью. Низкое значение этого параметра, менее 0,15, говорит
 о том, что этот участник не возбуждает групповой снобизм. Величина "Мы"  до
 0,35 соответствует нормально-умеренному групповому Эго, но только, если она
 не выше среднего значения (внизу столбца "Мы"). Диапозон от 0,35 до 0,5 оз-
 начает стремление группы напомнить этому человеку о своей значимости и под-
 черкнуть свою важность. Если участник вызывает  у коллектива  преувеличенно
 высокое мнение о себе, то это выражается в возрастании "Мы" до 0,9. Большее
 значение этого параметра описывает конфликтные отношения группы и личности.
    Вот наиболее частые соотношения параметров  "Мы" и "Он(а)":
     - Низкое значение "Мы"(< 0,15) и величина "Он(а)" большая среднегруппо-
       вого описывает робкое и чуткое отношение коллектива к настроению этой
       личности, тем больше чувствительное, чем выше параметр "Он(а)".
     - Величина "Мы" на отрезке 0,15 - 0,35 и "Он(а)" более 0,7 означает,что
       группа восприимчива к личности участника, но с легкой долей скепсиса,
       и оптимально-зависима от него в своем настроении.
     - "Мы" в диапазоне 0,35 - 0,9 вместе с высоким значением "Он(а)" > 0,7
       говорит о напряженном отношении группы к участнику,когда группа видит
       в последнем Личность, но не одобряет ее ориентации; если "Он(а)"< 0,7
       то группа не стесняет себя нормами и бесцеремонна с участником.
     - "Мы" более 0,9  и "Он(а)" менее среднегруппового указывает на то, что
       коллектив открыто и грубо пренебрегает интересами личности.

                        

ПОПУЛЯРНОСТЬ

Сумма всех выставленных участнику оценок - это популярность. Сумма всех положительных оценок - обаяние, а сумма всех отрицательных - антиобаяние, иначе, отвратность. Поскольку все суммы нормируются количеством участников, то обаяние является средним положительным баллом выставленным этому челове- ку всеми участниками, а отвратность - средним отрицательным. Диапазон изме- нения этих величин от +3 до -3; практически от +2,85 до -2,2. Выход за этот интервал показывает, что этот участник, вероятнее всего, в глазах группы представитель иного социума. О реальной популярности можно говорить в том случае, если она выше сред- негрупповго обаяния, так называемой, положительной атмосферы. Этот участник является положительным эмоциональным центром,который вызывает удовольствие, интерес, любовь или, даже сочувствие со всеми обертонами, вплоть до скорби. Аналогично, если популярность ниже отрицательной атмосферы (средняя ве- личина отвратности), то этот человек исполняет роль отрицательного эмоцио- нального центра, собирающего негативные переживания: отвращение, презрение, гнев и подобные. Таких участников зачастую называют "громоотводами","козла- ми отпущения", "изгоями" и они обеспечивают сплоченность группы, основанную на образе "врага". Если обнаруживаются лишь положительные эмоциональные центры, а отрицатель- ного нет, то сплоченность группы обеспечивается лишь позитивными чувствами. Полное отсутствие эмоциональных центров говорит о наличии нескольких под- групп, не образующих единства, или же о случайной выборке людей. Чаще встречается совместное существование двух-трех положительных эмоци- ональных центров и одного, реже, двух, отрицательных. Два и более негативных центра свидетельство нестабильности группы (недостаточный опыт взаимного об- щения, новые условия жизни, переходный период и другое) или, в больших груп- пах (более 12 человек), свидетельство раскола на соперничающие группировки. Следует иметь в виду, что популярность неофитов ниже отрицательной атмосферы достаточно частый случай и это не дает повода считать их центрами негативных эмоций в течение периода их адаптации в коллективе. Величина популярности в пределах атмосферы, т.е. ниже положительной атмос- феры и выше отрицательной, говорит о незначительной роли участника в эмоцио- нальной жизни коллектива, если только это не сопровождается высокой диспер- сией его популярности. Обаяние превышающее положительную атмосферу вместе с отвратностью ниже отриц.атмосферы, которая менее -0,25 - участник вызывает сильные разногласия в группе,- "яблоко раздора". Соответственно, высока дисперсия популярности. Величина популярности имеет смысл лишь в сопоставлении с границами атмос- феры и, к примеру, нельзя сказать, что популярность +2,1 высока. В традиционной социометрии понятию популярности приблизительно соответс- твует количество взаимных выборов. Ни в коем случае не следует считать попу- лярность основным показателем, характеризующим положение личности в коллек- тиве. Например, неадекватность и простота более значимы для релевантного описания статуса участника.

ИЗЛУЧЕНИЕ

Сумма всех ожидаемых от участника оценок - его излучение. Сумма всех по- ложительных ожиданий - тепло, а отрицательных - холод. Если расположение ха- рактеризует субъективную доброжелательность и враждебность участника, то из- лучение - это мнение группы о его доброжелательности (тепло) и враждебности (холод). Кто из сторон более прав в этой оценке, нельзя сказать заранее, но следует сделать выводы из расхождения величин расположения и излучения,имея в виду что среднегрупповое значение излучения в сколь-нибудь сплоченной ком- пании ниже средней величины расположения. О действительно "теплом" участнике можно говорить в том случае, если его общее излучение превышает среднегрупповое значение тепла, а о действительно "холодном", если общее излучение ниже средней величины холода в этой группе. "Холодность" в глазах группы может представляться враждебностью, если "Мы">>"Он(а)" или низка популярность этого участника, или же строгой, спра- ведливой и обоснованной требовательностью, если "Мы"<< "Он(а)" или высока его популярность. Тепло, получаемое от участника с низкой популярностью или "Мы">>"Он(а)", расценивается коллективом как заискивание и угодничество; тогда как обратный случай переживается группой как участливая благосклонность. Величина ожидаемых "подзатыльников" и "поцелуев" от какого-либо человека характеризует не только этого участника, но, в не меньшей степени, тип Духа группы. Куртуазные и оргиастические группы, например, специфичны своей него- товностью к проблемным отношениям и, соответственно, незначительным холодом.

ДИСПЕРСИЯ ПОПУЛЯРНОСТИ

Дисперсия популярности представляет собой среднее уклонение всех оценок выданных участнику от его популярности и, по смыслу, выражает степень раз- ногласий по поводу статуса этого участника. Нулевая дисперсия означает пол- ное единодушие группы в оценке этого участника,когда все члены группы выставляют ему одну и ту же оценку. Максимальная дисперсия - 3,- соот- ветствует разделению всех участников на две категории,одна из которых оцени- вает его максимально положительно и,другая - максимально отрицательно. Величина дисперсии в реальных группах колеблется в диапазоне 0 - 2,5 и средняя дисперсия по всей группе в диапазоне 0,5 - 1,6. В стохастической группе средняя дисперсия составляет 1,5 и крайние значения 1,15 и 1,95. Соответственно, дисперсию больше 2,0 следует считать высокой, а такого участника вносящим серьезные разногласия. Значение дисперсии менее 1,1 озна- чает, что по поводу этого участника существует единое групповое мнение. В реальной группе, естественно,среднее значение дисперсии ниже среднего стохастического (1,5),что выражает ценностное единство группы.Поэтому консо- лидирующим группу участником можно считать лишь того, дисперсия которого ни- же среднего значения дисперсии в этой группе по крайней мере на 33% Обыч- но,таким цементирующим воздействием на группу обладают положительные эмоцио- нальные центры и,много реже,отрицательные. Аналогично,чтобы внести серьезные разногласия в группу,не обязательно иметь дисперсию более 2; достаточно пре- высить среднегрупповое значение дисперсии на 66% Эти участники не всегда об- ладают высокой отвратностью и потому не всегда являются "яблоками раздора".

ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ ВЕС

Насколько сильные переживания вызывает в коллективе тот или иной участник описывает параметр "эмоциональный вес", который представляет собой арифмети- ческую сумму "обаяния" и "отвратности". Возможный диапазон изменения от 0 до +3, но реальный интервал 0,75 - 3. Эмоциональный вес менее 0,75 означает на деле невалидность всех автономных параметров и об участнике следует судить по гетерономным. В стохастической группе наиболее вероятный диапазон эмоционального веса от 1,27 до 1,92 со среднегрупповым значением 1,64. В реальности средняя ве- личина эмоционального веса меняется от 1,6 до 2,25 - это выражает значимость участников друг для друга. Меньшее значение среднегруппового веса говорит о незначимости группы для большинства участников или о взаимном недоверии и настороженности. Индивидуальный эмоциональный вес более 2,25 сигнализирует о большом воз- действии этого участника на психическое поле группы. Качество этого действия зависит от соотношения компонентов эмоционального веса - отвратности и обая- ния. Отрицательные эмоциональные центры накаляют атмосферу "подзатыльников", положительные - атмосферу "поцелуев", а "яблоки раздора" - то и другое. Наоборот, эмоциональный вес менее 1,25 может считаться низким и присущ людям не вызывающим у других участников сильных эмоций и сопровождается, на- иболее часто, но необязательно, невысокой популярностью. Если таким низким эмоциональным весом обладают девушки или женщины, то это указывает на их не- достаточную феминность и слабый "sex-appeal".

РАСПОЛОЖЕНИЕ

Расположение - это средний балл, выставленный участником остальным членам группы. Компоненты расположения, доброжелательность и враждебность, представ- ляют собой соответствующие суммы розданных "поцелуев" и "подзатыльников". Следует помнить, что расположение, полученное таким прямым подсчетом, ха- рактеризует лишь субъективное состояние участника и для более полной картины надо сопоставить доброжелательность и враждебность с ожиданиями группы, т.е. с компонентами излучения - теплом и холодом. Если доброжелательность прибли- зительно равна теплу, то этот участник выражает свою симпатию не только при проведении социометрии, но и,в такой же степени, в реальном общении с други- ми. Значительное превышение доброжелательности над теплом свидетельствует о "ложной" доброжелательности, больше на словах, чем на деле, о "воздушных по- целуях".Обратный случай говорит о завышении группой доброжелательности этого участника и может быть объяснен внешней доброжелательностью,"воспитанностью" и "вежливостью" - ласка без любви. Аналогично, если враждебность приблизительно соответствует ожидаемой т.е. холоду, то этот участник адекватно и откровенно выражает свои негативные чувства.Если же ожидаемые группой "подзатыльники" значительно меньше роздан- ных, то участник в живом общении сдерживает свое недовольство - "держит ка- мень за пазухой", что может быть объяснено вышеупомянутой "воспитанностью" и "вежливостью" или же атмосферой настороженности и взаимного недоверия. Такое состояние обычно для старших членов группы или для руководителей, которые не могут позволить себе естественной искренности отношений - "noblesse oblige". Наиболее интересен обратный случай соотношения враждебности и холода, ког- да коллектив ожидает больше "подзатыльников", чем раздает их участник. Пове- дение такого человека может быть описано как нарочитая враждебность и напо- минает поведение цепной собаки, которая в душе добрый пес и лаит на всех ис- ключительно благодаря взятым на себя обязанностям, а если кого и может напу- гать, то только ребенка. Как правило, наигранная враждебность проистекает из стремления сохранить свой имидж "холодной красавицы", "крутого парня" и дру- гих образов, требующих агрессивности. Значимая для участника группа должна включать в себя одного-двух близких ему людей, что приводит к появлению максимальной оценки"+3" и к росту общего расположения. Наличие 2-4 таких оценок можно считать нормальным. Отсутствие указывает на серьезную неудовлетворенность участника своей "личной жизнью" в группе, ибо последняя подразумевает друга или подругу. Одна единственная та- кая оценка говорит о близкой и задушевной связи, как способе бегства от "со- циальной" жизни группы в интимность. Количество этих участников характеризу- ет центробежные процессы и диссоциацию коллектива на пары. Пять и более слу- чаев "+3" свидетельствуют об "идеализации" как способе защиты от страха,если только это не сопровождается высоким ожиданием "подзатыльников". Присутствие в группе авторитетных старших или уважаемых руководителей мо- жет привести к увеличению количества максимальных оценок "+3" у многих учас- тников и "замутнить" истинные значения доброжелательности. В этом случае и в случае "идеализации" надо прибегнуть к моделированию группы.

ОЖИДАНИЯ

Сумма ожидаемых участником оценок - его ожидания. Средний балл ожидаемых "поцелуев" - комфорт, а "подзатыльников" - стресс. Эти параметры описывают степень психологического уюта и дискомфорта каждого участника. Прежде всего необходимо сопоставить компоненты ожидания - комфортность и стресс,- с соответствующими параметрами популярности, что частично и сделано в последнем столбце "Общие". Также необходимо сравнить ожидания и расположе- ние - это дает представление о садо-мазохисткой ориентации участника. Такое сопоставление ожиданий и расположения, но поэлементное, осуществляется пара- метром "Неадекватность". Делая выводы, следует помнить, что сплоченные груп- пы характеризуются "низкими" ожиданиями в сравнении с расположением. Полное сопоставление всех параметров можно получить в "Отдельных участниках". Ниже произведено цветовыделение компонентов ожидания лишь в соответствии с абсолютной шкалой. Комфортность менее 0,5 может быть названа опасливой подозрительностью и тревожностью, развитию такого состояния способствует переутомление или сла- бость нервной системы.Комфорт менее 0,9 означает недостаток душевного "уюта" и субъективно переживается как бытие "не в своей тарелке". Ощущение сочувст- венно-поддерживающего окружения и чувство "мягкой" атмосферы соответствуют величине комфорта до 1,4. Больший комфорт рождает чувство "блаженного" уюта. Значения комфортности превышающие 2,1 говорят о защите от страха, а тип этой защиты, как-то: "идеализация","отказ", отрицание страха, агрессия, эротичес- кий эгоцентризм и другие - следует установить по иным параметрам. Вторая графа: стресс менее 0,05 - отрицание страха. Этот участник непро- ницаем для отрицательного опыта и такой способ защиты от страха в психологи- ческой литературе носит название "аффекта неадекватности".Если это сопровож- дается высокими ожиданиями "поцелуев"- это эротический вариант эгоцентризма, в быту такой сверзащищенный ребенок называется "баловень" и "политика кнута" или тактика запугивания, как со стороны педагогов, так и со стороны сверст- ников, не приносит ожидаемых результатов. Надо заметить, что и результатив- ность воздействия "пряником" на таких детей весьма проблематична.Наличие та- кого комплекса у взрослого человека говорит о его инфантильности. Стресс в диапазоне 0,05 - 0,4 соответствует неконструктивному уходу от конфликтов, а интервал 0,4 -1,2 наоборот, предполагает готовность к проблемным отношениям. Большая величина стресса означает излишнюю самокритичность, а значение более 1,5 описывает субъективное состояние участника как стрессовый дискомфорт, а если это сопровождается комфортом менее 0,5 - налицо параноидальный синдром с высокой подозрительностю и ожиданием самого худшего. В третьей графе произведено цветовыделение скромных и непритязательных участников с низкой комфортностью и высокой популярностью, претендентов на роль "маленькой королевы" или всеобщего любимчика. Обратный случай высокого комфорта и низкой популярности свидетельствует о наивности. Логика наивности такова: абсолютного "наивца" не посещают неприличные мысли и поэтому он счи- тает людей честными и ждет от них только хорошего, значит, он доверчив и по- лагает, что люди обязаны ему делать хорошее, в противном случае,он возмущен.

КОРРЕЛЯЦИИ СТАТУСОВ

Корреляция статусов показывает идентичность двух участников в глазах груп- пы. Если какой-либо участник выставляет двум членам коллектива одну и ту же оценку, т.е. социометрически не различает их, и так поступает каждый участ- ник, то эти два члена "тождественны" для группы и их статусы идентичны, что соответствует корреляции статусов +3. Статус - это положение среди людей,ко- ординаты человека по отношению к другим людям. Высокая корреляция статусов, т.е. более 2-х, говорит о том, что коллектив переносит характеристики одного человека на другого, в связи с их принадлеж- ностью к одной подгруппе. Это прежде всего и чаще всего близкие друзья или подруги, т.е. пары с взаимным выбором.Коллектив с развитыми отношениями зна- ет дружеские пары и это приводит к их высокой корреляции. Если же взаимный выбор не сопровождается высокой корреляцией статусов, то это говорит либо о неразвитости группы и о плохом ее самопознании, либо о преходящей и нестой- кой взаимной симпатии недостойной слова "дружба" или же, значительно реже, о глубоко скрытом от окружающих взаимном интересе, о "тайной связи". Во-вторых, высокая корреляция статусов может быть связана с принадлежнос- тью участников к таким подгруппам как "руководители", "старшие", "мелкие", "новенькие" и подобное, что необязательно должно сопровождаться взаимным вы- бором. В этом случае необходимо провести моделирование по двум направлениям: во-первых, изъяв из состава коллектива такие подгруппы как затемняющие исти- ну и, во-вторых, рассмотреть такие подгруппы сами по себе, выяснив реальны они или номинальны.

АНАЛОГИЧНОСТЬ ВКУСОВ

Если два участника проявляют симпатию к одним и тем же людям и также сов- падают их антипатии, то можно говорить об аналогичности их "вкусов".Если же такое совпадение имеет место по каждому выставленному баллу, то это говорит о тождественности "вкусов". Поскольку для людей самое интересное и важное в мире - другие люди, то симпатии, равнодушие и неприязни говорят о человеке гораздо больше, чем его гастрономические вкусы, выбор цветов в Lusher-тесте или предпочтение фасона. Поэтому, аналогичность "вкуса на людей" - сильный аргумент в пользу ценностного единства этих участников. Причем в неразвитых или чрезмерно больших группах (где большинство участников незначимо) анало- гичность вкусов выявляется у сибсов, руководителей, ровесников (в разновоз- растном коллективе) и на прочих внешне-формальных единствах; тогда как раз- витая стадия характеризуется нарушением этой закономерности. Фундаментальная дихотомия "мужчина - женщина" давлеет над предпочтениями участников, что приводит к большему количеству гомосексуальных пар в списке корреляций, чем гетеросексуальных. Наличие пар "мужчина - женщина" в начале списка требует индивидуального анализа: то ли это женоподобный мужчина, то ли мужеподобная женщина; то ли развитые отношения, поднявшиеся над половым диморфизмом, то ли незрелые, к примеру, брат и сестра; то ли группировка... Высокая корреляция вкусов зачастую сопровождается "ложкой дегтя в бочке меда" - участником, которому выставляются противоположные оценки.Этот учас- тник может вызвать драматические разногласия в дружеской паре или даже вос- препятствовать взаимному выбору, т.е. установлению дружеских отношений.

ДИСПЕРСИЯ РАСПОЛОЖЕНИЯ

Дисперсия расположения представляет собой среднее уклонение выставленных участником оценок от его расположения и характеризует дифференциированность восприятия группы. Нулевая дисперсия означает одну и туже оценку всех учас- тников и может быть вызвана незначимостью группы (расположение = 0 или 1), наоборот, сверх-положительной значимостью коллектива (расположение = 3 при ожиданиях менее 2-х) или же защитной идеализацией (высокое и расположение и ожидания). Это рассуждение справедливо и для низкой дисперсии, менее 0,5. Низкая дисперсия расположения не обязательно рождена недифференциированным восприятием коллектива. Считать, что участник одного мнения обо всех, можно лишь при одновременной низкой дисперсии расположения и ожидания. В стохастической группе величина дисперсии расположения колеблется точно также как и дисперсия популярности: крайние значения - 1,15 и 1,95; среднее - 1,5. В реальных же индивидуальные значения дисперсии расположения занима- ют интервал 0 - 2,3; а среднегрупповые 0,8 - 1,7. Среднегрупповая величина более 1,5 характерна для групп младшего школьного возраста и вызвана эмоци- ональностью и открытостью этого возраста. За низкой дисперсией (менее 1,00) может скрываться незначимость группы, вызванная, например, большим размером изучаемого коллектива или малым стажем групповой жизни, а может, напротив, глубокое единство. В развитых коллективах снижение среднегрупповой диспер- сии свидетельствует о растущем позитивном единстве, в отличие от негативно- го единения общим страхом, презрением или отвращением. Исключение этого не- гативного участника при моделировании резко снижает среднюю дисперсию. Высокая дисперсия, более 2-х, говорит о том, что участник разделяет весь коллектив на группы симпатичных ему товарищей и антипатичных. Такое отноше- ние неизбежно выражается в непроизвольной или вполне сознательной попытке расколоть коллектив. Если высокая дисперсия расположения сочетается с высо- кой дисперсией популярности, то этот участник сильнейший источник раскола и проводить выделение подгрупп для последующего моделирования можно на основе его предпочтений. Личные пристрастия такого участника более выражают и под- держивают дифференциацию группы, чем инициируют раскол. В такой роли часто оказываются яркие представители подгрупп: лидеры, любимчики, герои и пр. Если же дисперсия расположения велика, а дисперсия популярности мала, то попытка раскола носит субъективный характер, так как не выражает каких-либо групповых процессов. Такова позиция учителей, имеющих любимчиков, или иных весомых лиц, явно демонстрирующих свои привязанности или неприязнь.Это вно- сит напряжение в отношения, но не раскол, ибо высок престиж этих людей. Низкая дисперсия расположения и высокая дисперсия популярности говорит о том, что участник вызывает разногласия вопреки своему "однородному" распо- ложению. Эту невинную жертву ролевх игр пытаются "приписать" к какому-либо стану и нарушить равновесие. Такой участник - хороший фактор стабильности. Низкая дисперсия расположения вкупе с низкой дисперсией популярности го- ворит о руководящей роли или даже о лидерстве этого участника.

КОНФОРМИЗМ

Оценки основаны на знании группы - или я не знаю группу, т.е. посторонний или же я нонконформист. Смотри характериситку лидера. Мы"< 0,15 и "Он(а)"< 0,2 - сон группового Эго. Примитивное отношение груп- пы к участнику. Нет ни уважения, ни унижения. "Мы"< 0,15 и 0,2 <"Он(а)"< Среднего - группа не видит в этом участнике лич- ` ности и поэтому не имеет защитного Эго. "Мы"< 0,15 и Среднее <"Он(а)"< 0,7 - признание личности,ее ценностей своими "Мы"< 0,15 и 0,7<"Он(а)"< 1,5 -группа уважает и открыта воздействию участн. "Мы"< 0,15 и "Он(а)"> 1,5 - группа отдается во власть этого почитаемого ав- торитета, который обладает магическим действием своей личности - "полубог". Очарование мускулинности или феминности, возраста или ума.? Пользуются ли он этим зависит от соотношения компонентов неадек. - Я и Они. 0,15 <"Мы"< 0,35 и "Он(а)"< 0,2 - группа игнорирует участника 0,2 <"Он(а)"< Среднего - намеренное непризнание личности участника Среднее <"Он(а)"< 0,7 - большая часть группы признает личность участника. 0,7<"Он(а)"< 1,5 - группа доверяет участнику, но не безгранично "Он(а)"> 1,5 - группа боготворит, робеет и заигрывает(краснеть от удоволь) Если при этом Мы отлично от 0 то больше здесь решает сила личности, если Мы около 0 - желание группы . Значение Мы более 2 означает конфликт или адаптацию неофитов, более 1 - исго- йное положение участника:козел отпущения, трикстер.

Гречухин Б.С.


Cайт Сергея Гречухина (с) 2013-2016.

    Барды - Ты у меня одна
0:00
0:00